我們為 JobABC 搭建了一套面向澳洲中國留學生和年輕職場人的求職社交平台，把職場人脈、職位機會、專案實踐、身分認證和社群互動放到同一個產品中，幫助用戶從校園關係逐步進入真實職場網絡。
留學生缺少的往往不是職位，而是進入職場的路徑。傳統招聘平台通常預設用戶已具備本地經驗和完整履歷，但留學生最大的困難恰恰是缺少本地專案、行業人脈和溝通機會。單純增加職位數量，並不能解決「沒有經驗就進不了職場」的問題。因此，我們沒有把 JobABC 做成另一份職位列表，而是把人脈連接、專案實踐和職位機會組合起來，讓用戶能一步步累積可驗證的職業資產。
傳統招聘平台通常預設用戶已經具備本地經驗和完整履歷，但留學生最大的困難恰恰是缺少本地專案、行業人脈和溝通機會。單純增加職位數量，並不能解決「沒有經驗就進不了職場」的問題。
因此，我們沒有把 JobABC 做成另一份職位列表，而是把人脈連結、專案實踐和職位機會組合起來，讓用戶能夠一步步累積可驗證的職業資產。
職場社交必須先解決真實性和匹配品質
如果學歷、職位和經歷無法驗證，職業連結很難建立信任。平台還要避免無目的加好友、批量騷擾和低品質資訊，讓用戶獲得的每一次連結都更接近真實職業需求。
在澳洲市場落地時，個人資料、身分文件、雇主資訊和溝通紀錄也都有明確的資料權限和使用邊界，不能為了提高匹配效率而過度公開用戶資訊。
用認證和實踐，讓職業連結更有含金量
我們根據用戶專業、經歷和職業方向推薦人脈、職位與實踐專案，並讓溝通、申請和專案參與盡量在平台內完成，減少資訊跳轉和關係斷裂。
在信任體系上，我們建立實名、學歷和職位等多重認證，同時對資料公開範圍和聯絡方式進行分級控制，讓用戶既能被發現，也能保持必要的隱私邊界。
在商業模式上，平台同時服務求職用戶、企業雇主和專案發布方，透過招聘服務、會員權益和專案媒合建構多邊市場。
我們幫助 JobABC 打破的是一個常見循環：沒有本地經驗就找不到工作，而找不到工作又無法累積本地經驗。
技术本身不是目的，业务的指数级增长才是。